2025年单位廉政工作计划
一、工作目标。
增强全体干部职工廉洁自律意识，使廉洁从政成为自觉行为，年内违规违纪行为发生率较上一年降低多少%。完善LZ风险防控体系，梳理重点岗位LZ风险点，制定切实可。
2025年单位廉政工作计划
一、工作目标。
增强全体干部职工廉洁自律意识，使廉洁从政成为自觉行为，年内违规违纪行为发生率较上一年降低多少%。完善LZ风险防控体系，梳理重点岗位LZ风险点，制定切实可行的防控措施，防控措施覆盖率达100%。加强LZ文化建设，营造风清气正的工作氛围，职工对LZ文化建设满意度达到90%以上。
二、工作措施。
（一）强化LZ教育，筑牢思想防线。
开展专题学习教育活动，将LZ教育纳入年度培训计划，全年组织集中学习不少于12次。重点学习*章*规dj、LZ法规以及上级关于*风LZ建设的重要文件和会议精神，邀请专家学者进行专题讲座2次，提升干部职工对LZ建设重要性的认识。加强警示教育，定期组织干部职工观看LZ教育专题片，每季度至少1次。选取近年来本系统或本地典型违纪违法案例进行剖析，通过案例警示，让干部职工知敬畏、存戒惧、守底线。同时，组织参观LZ教育基地，实地接受LZ教育，增强教育的感染力和实效性。开展LZ谈话，建立健全LZ谈话制度。主要领导与班子成员、班子成员与分管部门负责人每年LZ谈话不少于2次，对新入职、新提拔干部及时进行任前LZ谈话，做到早提醒、早预防。谈话要注重针对性，结合岗位特点和LZ风险点，明确廉洁从政要求。
（二）完善制度建设，规范权力运行。
梳理和完善LZ相关制度，对现有LZ制度进行全面梳理，结合工作实际和新的政策要求，及时修订完善。重点完善财务管理制度、项目招投标制度、行政审批制度等，堵塞制度漏洞，规范工作流程。建立LZ风险防控机制，组织各部门对工作流程进行全面梳理，查找可能存在LZ风险的岗位和环节，评估风险等级。针对不同等级风险点，制定相应的防控措施，明确责任人和监督方式。建立LZ风险动态管理机制，定期对风险点进行重新评估和调整防控措施，确保风险防控工作的有效性。
（三）加强监督检查，严肃执纪问责。
强化日常监督，充分发挥纪检监察部门的监督作用，加强对干部职工日常工作纪律、工作作风的监督检查。通过不定期明察暗访、查阅工作台账等方式，及时发现和纠正干部职工存在的苗头性、倾向性问题。每季度至少开展1次日常监督检查，对发现的问题建立台账，跟踪整改落实情况。开展专项监督检查，围绕重点领域、关键环节，有针对性地开展专项监督检查。如对重大项目建设、民生资金使用、政府采购等开展专项检查，全年开展专项监督检查不少于4次，对检查中发现的违规违纪问题，依法依规严肃处理。严肃执纪问责，建立健全问题线索处置机制，对群众举报、监督检查中发现的问题线索，及时进行调查核实。对确有违规违纪行为的，严格按照dj政纪规定进行处理，绝不姑息迁就。同时，坚持“一案双查”，不仅追究直接责任人的责任，还要追究相关领导的责任，以严肃的执纪问责倒逼责任落实。
（四）推进LZ文化建设，营造良好氛围
