2024年支部书记述职述廉报告
自担任***机关支部书记以来，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为航标，紧随全面从严治党的步伐，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在党委。
2024年支部书记述职述廉报告
自担任***机关支部书记以来，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为航标，紧随全面从严治党的步伐，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。在党委的坚强领导和全力支持下，我始终坚持从严治党，不断强化党风廉政建设，全面贯彻落实各项规定。围绕主责主业，持之以恒推进机关党建工作，力求在提质增效中破解瓶颈，释放内生动力，展现出“真抓实干、勇于担当”的工作态度和执行力。
一、工作情况
（一）以思想为舵，凝聚力量提升政治站位
始终把用科学理论武装头脑作为支部工作的根基，将深化理论学习视为提升党员干部政治素养与履职能力的“必修课”。作为党支部书记，我深知，身先士卒、率先垂范是推动党支部前行的关键力量。自始至终，我都坚持深入学习、全面领会习近平新时代中国特色社会主义思想，尤其是在党的二十大精神和二十届三中全会精神的学习中，确保党支部每位党员始终在政治立场上保持坚定、清醒和敏锐。在学习的过程中，我积极推动“三位一体”的学习机制：个人自学、集中研讨、专题党课，紧密结合实际，创新理论学习方式，力求提高学习效果、增强党员参与感。在工作推进中，特别注重将党的理论融入到日常实践中，将新时代的高质量发展要求与党支部工作紧密相连。例如，在推进某重点项目时，我引导团队以创新思维解决发展难题，并将高质量发展理念贯穿于全过程，推动理论学习与业务实践的无缝对接。通过这一系列举措，党支部党员的政治觉悟、理论水平显著提升，为党支部的党建工作和业务发展提供了强有力的支撑。
（二）以行动为力，攻坚克难凝聚发展合力
始终围绕建设“政治功能坚强、组织建设坚强、作用发挥坚强、作风形象坚强”的“四强”党支部目标，我深知，“党建与业务融合推进、责任与担当同步深化”才是支部发展的根本动力。在这一理念的指引下，我带领支部党员攻坚克难，勇挑重担，身先士卒，带动整个支部形成了凝聚力和向心力。在实际工作中，我通过深入调研和与党员的真诚交流，深入了解每位党员的思想状态和工作难题，为每位党员量身定制帮扶方案，进而促进了支部工作氛围的团结务实。在支部党建品牌创建中，我主动担起重任，带领党员干部组建了攻坚团队，围绕重点课题深入调研和实践，最终取得了具有深远指导意义的成果，得到了党委的高度评价。同时，在推动党群活动创新方面，我组织了一场别开生面的“新质生产力与支部建设”主题有奖知识竞赛，成功实现了教育与娱乐的有机结合，既提升了党员的理论素养，也激发了大家的责任感和荣誉感。通过这些务实的举措，支部党员形成了“争先创优、勇夺红旗”的强大合力，有效推动了支部各项工作质量的提升和效率的增强。
（三）以纪律为尺，严守规矩打造模范支部
在党支部建设中，严守党的纪律和规矩是支部“生命线”，是党风廉政建设的核心要义。作为支部书记，我始终秉持身先士卒、示范引领的原则，严格遵守党章党规党纪，坚决执行中央八项规定精神，并主动接受组织和党员群众的监督。同时，我注重将纪律教育与作风建设紧密结合，推行了“纪律教育学习月”活动，依托案例警示、专题讲座等形式，显著增强党员干部的纪律观念和廉洁自律意识。在日常工作中，我强调预防为主，做到防患未然。例如，在对党员的工作监督中，我建立了“廉洁提醒+岗位风险排查”的双重机制，通过定期梳理权力运行的风险点，针对薄弱环节提出改进措施。通过制度规范与思想引导相结合，支部党员牢固树立了清正廉洁的价值追求，并将党性教育贯穿全年，扎实构建了拒腐防变的坚固防线。
二、主要问题及原因分析（一）理论学习未深透，融会贯通力待加强在党的创新理论的学习过程中，我们的党支部虽然采取了多种学习方式，但在某些环节上仍显不足。理论学习存在一定的“表面化”现象，部分党员同志未能做到学深悟透，存在“学用脱节”的问题。尤其是在理解党的二十届三中全会提出的高质量发展观时，部分同志对其内涵的把握不够深刻，未能有效地将理论学习成果转化为实践动力，影响了党建工作与业务工作的有机融合。正如“直挂云帆济沧海”中的坚定航程，理论学习也需要像大海般浩瀚而深邃，只有真正“从根本上抓起”，理论与实践才能在工作中精准“落针”，为推动高质量发展提供强大的理论支持。之所以存在这一问题，主要是由于学习方式上未能充分结合党员的实际需求，缺乏针对性和系统性，导致部分党员的学习热情未能充分激发。理论成果的转化和监督机制的缺失，也是制约理论深入应用的重要原因。（二）作风建设不扎实，执行力亟待强化在落实任务过程中，部分党员存在“等、靠、要”的消极心态，特别是在面对紧急任务或复杂情况时，缺乏应有的责任担当精神。例如，在关键项目的推进中，部分同志表现出畏难情绪，未能迅速响应和执行，影响了整体工作进度。当前，正如“攻坚克难、砥砺奋进”中描绘的改革蓝图，党员干部必须具备“敢为人先”的勇气，破除“等不来、靠不住”的心态，迅速进入角色，推动工作高效前行。理论上，虽然我们对高质量发展的要求已有共识，但在实际行动上，部分党员的责任意识、紧迫感尚未完全觉醒。任务分配和责任落实方面，仍存在一定的盲区，导致部分工作压力未能有效传导，执行力有待进一步加强。（三）制度建设尚不完善，管理效能有待释放党支部在制度建设和管理效能提升方面，仍面临诸多挑战。权力运行的风险点排查及预警机制尚不完善，部分工作流程和管理制度存在漏洞，亟待进一步规范和加强。正如“愚公移山”般的坚持，我们必须从长远出发，建立系统性和前瞻性的制度规划，解决眼前问题的同时，注重长效机制的建设。制度的执行力和监督评估机制尚不健全，导致某些制度未能得到切实执行，管理效能未能完全释放。制度建设的完善，需要从每个环节抓起，确保“每一针”都能精准到位，“每一环”都能形成合力，推动支部各项工作健康有序地向前发展。
