2024年民主生活会个人检视剖析

文章导读

2024年民主生活会个人检视剖析  一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面  一是政治敏锐性和鉴别力有待进一步提升。虽然能够坚决拥护。

2024年民主生活会个人检视剖析

  一、带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面

  一是政治敏锐性和鉴别力有待进一步提升。虽然能够坚决拥护xxx的决策部署，但在面对一些复杂多变的社会思潮和网络舆论时，有时不能第一时间敏锐地察觉其中可能存在的政治风险和错误倾向。例如，在网络上看到一些似是而非的观点，虽然知道不对，但没有及时从政治高度去分析和批判，没有充分认识到这些观点可能对党的形象和团结统一造成的潜在危害，反映出自己在政治敏锐性上还不够强，对政治形势的复杂性认识不够深刻。

  二是理论学习深度不够，学用结合存在差距。在学习A思想和xxx二中、三中全会精神过程中，有时满足于表面的阅读和浅层次的理解，没有深入钻研其内涵和实质，缺乏系统性和全面性。比如，在学习全会关于经济高质量发展的论述时，只是停留在对一些宏观政策的了解上，没有结合本地实际深入思考如何将这些政策转化为推动经济发展的具体措施，导致在实际工作中运用理论指导实践的能力不足，学用脱节的现象一定程度上存在。

  三是对党内政治文化建设重视不够。在日常工作中，虽然能够遵守党的政治纪律和政治规矩，但对营造良好的党内政治文化氛围缺乏主动性和创造性。没有充分意识到党内政治文化对党员思想和行为的潜移默化影响，忽视了通过开展丰富多彩的文化活动来增强党员的组织归属感和政治认同感。例如，在单位组织的党内活动中，形式较为单一，多以开会传达文件精神为主，很少开展一些具有教育意义和文化内涵的活动，如红色文化讲座、廉政文化展览等，使得党内政治文化建设相对薄弱，影响了党员政治素养的提升。

  四是执行民主集中制不够严格。在参与集体决策时，有时存在“老好人”思想，为了维护表面的和谐，对一些不同意见没有充分发表自己的看法，或者在讨论过程中不够积极主动，导致决策过程不够充分和民主。比如，在单位研究一些重要人事任免问题时，虽然自己心中有自己的想法，但考虑到可能会引起不必要的矛盾，就没有大胆地表达出来，事后才发现如果当时能够充分讨论，可能会做出更加科学合理的决策。

  五是政治监督“主人翁”意识不强。作为党员干部，对自身所在单位和部门的政治生态监督不够有力，没有充分发挥监督作用。对一些党员干部在日常工作和生活中可能出现的违反政治纪律和政治规矩的苗头性、倾向性问题，缺乏敏锐的洞察力和及时的提醒纠正。例如，看到个别同志在私下场合发表一些不当言论，虽然觉得不妥，但没有及时对其进行严肃批评教育，只是简单地提醒了一下，没有引起足够的重视，反映出自己在政治监督方面的责任感和使命感不够强。

  二、带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面

  一是党性修养自我要求不够高。在日常工作和生活中，有时会受到一些不良风气的影响，放松了对自己的党性要求。例如，在面对一些利益诱惑时，虽然能够坚守底线，但内心也会有所动摇，没有时刻以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，缺乏自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的意识。在参加党内组织生活时，有时存在走过场的现象，没有真正从思想深处剖析自己，没有通过组织生活达到提高党性修养的目的。

  二是纪律执行不够严格。在遵守党的各项纪律方面，虽然能够做到令行禁止，但在一些细节上还存在不够严谨的地方。比如，在遵守工作纪律方面，偶尔会出现迟到早退的情况，没有充分认识到这种行为对单位工作秩序和团队凝聚力的影响。在廉洁纪律方面，虽然能够做到廉洁自律，但在一些公务接待和商务活动中，有时会碍于情面，没有严格按照标准执行，存在一定的浪费现象，反映出自己在纪律执行上还不够严格，缺乏自我约束力。

  三是工作作风不够扎实。在工作中，有时存在浮躁情绪，急于求成，缺乏脚踏实地、精益求精的工作作风。对于一些复杂的工作任务，没有充分调研和论证，就急于推进，导致工作效果不够理想。例如，在推进一个重大项目时，没有深入了解项目实施过程中的各种困难和问题，只是按照上级的要求简单地安排部署，结果在项目实施过程中出现了很多问题，延误了工期，增加了成本，反映出自己在工作作风上不够扎实，缺乏严谨细致的工作态度。

  四是形式主义、官僚主义问题依然存在。在工作中，有时会存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象，没有真正将工作落到实处。在对待基层群众和企业时，有时存在官僚主义作风，没有充分听取他们的意见和建议，没有真正站在他们的角度思考问题。例如，在处理一些群众信访问题时，只是简单地按照程序进行答复，没有深入了解群众的实际困难和诉求，导致问题没有得到根本解决，群众满意度不高，反映出自己在工作中存在形式主义、官僚主义问题，没有真正做到为人民服务。

  三、带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面

  一是担当精神不足。在面对一些棘手的工作任务和复杂的工作局面时，有时会存在畏难情绪，不敢担当，不敢决策。例如，在单位推进一项重大改革时，由于涉及到多个部门的利益调整，改革难度较大，自己就产生了顾虑，担心改革过程中会出现各种问题，影响自己的仕途，从而在决策和推进过程中犹豫不决，导致改革进程缓慢，错失了一些发展机遇，反映出自己在担当精神上还不够强，缺乏攻坚克难的勇气和决心。