组织部长在全市机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推动机关党建高质量发展座谈会上的交流发言-专栏-携笔同道—

文章导读

组织部长在全市机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推动机关党建高质量发展座谈会上的交流发言尊敬的各位领导，同志们：党的二十届三中全会指出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机。

参考关键词:

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精神

发展

交流

二十

组织部长在全市机关学习贯彻党的二十届三中全会精神推动机关党建高质量发展座谈会上的交流发言

尊敬的各位领导，同志们：

党的二十届三中全会指出，树立和践行正确政绩观，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。**区深学深用总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把正确政绩观要求融入干部工作全过程，探索形成“研、考、防、纠、励”五位一体的制度体系，激励引导广大干部努力创造经得起实践、人民和历史检验的实绩。

坚持问题导向和求解思维相结合，检视剖析政绩观偏差。服务政治路线是组织工作践行正确政绩观的首要原则，组织部门既要围绕改革发展大局“公转”，把推动干部树牢正确政绩观作为服务高质量发展的重要切入点，又要激发内生动力“自转”，探索有效甄别路径，找准干部政绩背后的政绩观问题，有的放矢破题寻解。对标大局“揭榜领题”。把为民造福和推动高质量发展作为价值原点，锚定“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”这一核心问题领题调研，精心设计“求解”路径，从思想认识、体制机制、实践实效等层面全方位、多维度破解政绩观课题。靶向发力“精准破题”。把摸清症结、找准“病灶”作为目标起点，不搞“走秀式”“打卡式”调研，选取权力集中、资金密集、资源富集、民生一线等部门直插现场、直奔矛盾，面对面访谈，背对背评价，实打实剖析，真正把干部存在的问题发掘出来、群众反映的意见收集起来、基层创造的经验总结出来。守正创新“高效解题”。把解决问题作为实践落点，聚焦“路径不清晰”“操作难落地”问题，制定政绩考核评价办法和政绩观检视正负面清单，绘制流程图明晰实操路径；聚焦“措施不集成”“合力难凸显”问题，制定具体举措打好防范和纠治政绩观偏差“组合拳”；聚焦“教材不鲜活”“成果难转化”问题，用调研成果讲好身边政绩观故事，推动“一域经验、全区共鉴”。

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